从百度互联网技术公开课透视互联网现状与未来

近日，看到这样一则有意思的消息：百度面向高校大学生推出互联网技术公开课，授课的内容主要集中于当下主流的技术方向及领域，如搜索引擎技术、软件开发与测试、软件工程和云计算等。据媒体报道，授课期间，可以容纳300人的会场堂堂爆满，座位成为了整个会场最紧俏的东西。其在大学生中受欢迎的程度可见一斑。正如一滴水能折射出太阳的光辉，其中，固然有百度技术品牌在大学生群体中号召力强大的因素，但它也折射出互联网行业的现状与未来。

开放还是封闭？

由于同质化竞争、创新性发明的相对薄弱，中国的IT行业都变成了守财奴，宁愿让自己掌握的变成技术孤岛，也不愿同客户分享、同运营分享、同员工分享，在最大利益的诱惑面前，很多企业忘记了自己的初衷，失去了平和的心态。

值得庆幸的是，互联网还有一群人、一些企业始终保持着冷静的头脑。如百度就用实际行动将分享、责任、开放彻底贯彻：本次百度互联网技术公开课的授课人杨震原、王磊、董海峰等都是百度核心部门的资深工程师，他们有着丰富的理论和实战经验，而这些经验，对于即将走入工作岗位的大学生来说，都是弥足珍贵的。同样，这种授课对学校来说也是一次难得的机会，书本上讲述无数年地将理论转化为实践，在这些授课人身上变成了现实，一方面是单赢小赢，另一方面是企业、学校、技术、学生四赢大赢，百度这一举措，可谓是皆大欢喜。

一个行业要想长足发展，必然要有先行者秉承无私的理念分享自己拥有的技术，正如当初尼古拉特斯拉分享交流电的专利让世界拥有长久光明一样，中国互联网开放的环境刚刚起步，需要有更多的企业像百度一样，以行业长远发展为己任。

与轰轰烈烈的人才争夺战形成鲜明对比的是，中国计算机专业大学生就业难。不少大学生在毕业后为了能进入心仪的公司实习或工作，在招聘季上，甚至打出了零薪酬的口号。

此时进行公开课的百度，也从侧面表明了它对未来人才的态度：一方面，在准人才心目中树立百度企业形象，培养大批粉丝;另一方面，给无数大学生一个了解百度，进入百度实习的机会。四处高价挖人对于企业来说就好比是涸泽而渔，而要想要稳定长期发展，减少人才的风险因素，养出一批认同企业价值观的鱼才是正途。

说到这，我们不得不深思，为什么我们的企业在对待人才上不能以战略的、长远的眼光看待，不能像百度一样，更重视准人才的挖掘和潜力。在企业中形成既有高端、核心的技术人群，又有基础的潜力技术新生代的人才机制。只有这样，人才才能形成良性循环，生生不息。

中国互联网经历了10年的飞速发展，已经初步建立了自己的一套体系，各种观念总在不停的斗争和交锋。封闭还是开放，要鱼还是要渔，相信在每个企业心中都有一把衡量的尺子，未来的五年、十年，中国互联网将拥有更强大的技术研发体系和技术人员，到那时，再拿回首过去这十年的道路，孰是孰非，自有一番评说。

原文链接：http://it.chinabyte.com/378/12201878.shtml

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