企业需不需要许三多
企业需不需要“许三多”?职场专家结合《士兵突击》与大学生谈就业 2008/5/125:25:27 【字体:缩小放大】
5月12日讯(海峡导报记者吴鹏波/文陈巧思/图)大学生对话名企。昨天下午2点半,在厦门电视台演播大厅,由央视《对话》栏目主持人陈伟鸿主持,智联招聘CEO刘浩及本地知名企业的人力资源主管,结合《士兵突击》中的许三多精神,与大学生代表就择业中遇到的各种问题进行了对话。
早期“许三多”企业不要
企业中需不需要许三多?象屿集团副总裁祝女士认为,许三多在兵营中是一个优秀的士兵,但企业和兵营不一样,早期的许三多,企业是不会招聘他的,因为企业不可能像史今班长一样,同情一下,就让许三多进部队了。厦门大学的刘博士认为,企业需要许三多,更多的是他的职业化精神,现代企业呼唤真诚、朴实和执着的员工。
“许三多”适合做后勤
许三多遇到班长史今,是他的一大幸事。班长史今和许三多,就像是伯乐和千里马。祝女士认为,许三多的智商太弱,在企业中不会受到同情,而企业招聘人才,也不会像班长史今一样,酒一喝,就把人给招进来了。祝女士还认为,史今就像是一个企业的主管。许三多遇到班长史今,是他的一大幸事。
针对许三多这样的人,祝女士和刘博士认为,他们适合后勤管理这方面的工作。而智联招聘CEO刘浩先生则认为,许三多做一个销售人才,也会非常成功。
企业不需要“背诵王”
许三多记忆力惊人,能够将连长的讲话一字不差地背诵下来。企业和大学生要不要学这种死记硬背的方式。对此,厦门大学在读博士李力,以及厦门大学04级毕业生小王都认为,死记硬背,在考试中拿出一个好成绩固然重要,但是实践能力是一个大学生更应该具备的素质。
厦门大学的刘博士也认为,学习成绩对一个大学生求职者来说,不是第一位的。而祝女士却持反对意见,她认为,学习优秀的,一定能在工作中更优秀。
优秀人才要耐“枯燥”
许三多在五班时,一个人修了一条路,对这种枯燥的事,求职者应该是一个什么样的态度?对此,智联招聘的刘总认为,一个优秀的人才,要能在枯燥的事情中找到有价值的东西。
而祝女士则更赞成一些大学生步入工作岗位时,要从基层做起,不能好高骛远。《士兵突击》中最令人印象深刻的六个字“不抛弃,不放弃”。这六个字现在已经形成了一种社会风气,也是给所有求职者最好的鉴言。
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